新同学都在思考着加入什么好，爱大学读了一篇论文。
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一、学生干部的认识（学生干部是什么？） 1.应该如何做好一个学生干部呢？我认为，首先要弄清楚“什么是学生干部”这个问题。因为，如果不清楚什么是学生干部，就肯定不清楚如何当学生干部，更谈不上当一个好的学生干部。这个问题虽然是一个基本的问题，但却并不是所有的人都明白。 我们有些学生干部，天天很忙，今天开会策划这个活动，明天准备举办那个比赛，后天又穿街走巷，登门拜访，谈“生意”，拉赞助。这种积极开展各种学生活动的精神是可嘉的，但是，有的人误以为当学生干部就是要搞活动，谁搞的活动影响大、规模大，谁就是优秀的学生干部，则是十分错误的。因此，一些学生干部开展活动很多，自己学习却很少，成绩逐渐下降。这些学生干部在同学们心目中是缺乏威信的，也是不适宜做干部的。 还有一些学生，不愿意当“小干部”，只愿意当“大干部”。他们热衷竞选学校、学院的主席、副主席，有时甚至投入不小的成本来“竞选”，而不愿意当班上干部，特别是不愿意做学习委员、生活委员这种“官小”事多的干部。有的学生干部，喜欢搞 (全文…)
2009年09月25日
学生干部沟通认识
2009年08月23日
如何管理学生干部，如何当好一名学生干部
开好人性管理这艘船
——学生干部人性管理体制探索
作者系潘伟洲是华南师范大学计算机学院学生
摘要：对人性化管理的体制进行探索，提出人性化管理必须做好的几个关键工作。旨在有效的引导学生组织工作始终处于正轨，实现学生组织的科学发展。
关键词：人性化管理，意义，重心，情结，准备，权利下放
一、 引言
人性化管理是指以企业领导为主体的公共权力 ,对在现实中由于人与人、人与组织、领导与职工的互动所构成的领导与被领导的认知所形成的，具有共同价值取向的理念。现代企业管理已进入到一个以人为本的管理新时代，其重要内容不再是板着面孔式的条条框框的限制，而是一门融进了管理者对职工、对事业献身精神的独特的艺术。而高校学生担任学生干部，参与学生工作，是步入社会前的实践，在塑造学生干部形象素质，培养学生干部的综合能力上有着很重要的意义。为了给高校学生足够的空间以更好的提升自我，培养管理素质，在学生干部中实现人性管理也成了必不可少的需求。如何开好人性管理这艘船，是学生组织领导者必须思考的问题。
管理的一个重要目的，就是保持一支团队的战斗力。而一支团队的战斗力如何体现，《孙子兵法》里有这样的论述：“故知胜有五，知可以战与不可以战者胜，识众寡之用者胜，上下同欲者胜，以虞待不虞者胜，将能而君不御者胜。此五者，知胜之道也。”翻译过来的意思是说，“预知胜利的情况有五种：知道可以战或不可以战的，能够胜利；明白实力强弱之运用规律的，能够胜利；上下同心同德的，能够胜利；以己有备对敌无备的，能够胜利；将帅有指挥才能而君主不加牵制的，能够胜利。”这句话放在学生干部人性管理的层面上来看，可以这样理解：“知道可以战或不可以战”，就是要求我们要明白每一个活动或者每一份工作的意义；“明白实力强弱之运用规律”，就是要求我们要抓好工作节奏，把握好工作重心；“上下同心同德”，就是要求我们要上下齐心，和睦共处，形成组织凝聚力；“以己有备对敌无备的”，就是要求我们要对工作做好准备；而“将帅有指挥才能而君主不加牵制的”，就要求学生干部做好放权工作，做好经验传承，为组织的下届培养更多精英。下面就针对这几点展开论述。
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