软件界一个无可争议的事实是，不同程序员的效率有差别，而且差别很大。许多专家将优秀程序员和一般程序员区分地很清楚。
大多数研究得出结论认为，一般程序员跟优秀程序员之间在工作效率和质量上存在10：1的关系：优秀程序员和水平较差的程序员的编码时间比例为1：20；debugging时间比为1：25；代码数量比是5：1；程序执行速度比例是10：1。而且发现，程序员的代码质量和效率跟工作经验没有关系。
让我们看看一些软件大腕们是如何看待优秀程序员和一般程序员的：
Randall E. Stross：无论是从软件标准、创造性、开发速度、还是设计思路或者解决问题的能力上来说，优秀程序员比差的程序员都何止好一点。
Bill Gates：一个优秀的机床工值一个一般机床工的好几倍，而一个优秀程序员值一个一般程序员的10000倍。
Robert C. Martin：90%的代码是由10%的程序员写出来的。
就我个人从事编程行业25年、从事过六家软件公司的经历来看，10：1这个定律千真万确。基于这一定律以及程序员工作效率的差别，程序员因此被分为五大类：
1. 大师级程序员（Visionary/Artist Programmer）
大师级程序员是软件界绝对的稀有种族，他们可以创造出99.9%的程序员所创造不出来的东西。他们发明新的应用和软件模式来驱动软件产业的发展。Napster, Netscape以及World Wide Web都是大师级程序员创造的。对他们而言，软件更多的是艺术而非科学。在这个级别，速度和质量不是最重要的，他们创造出的财富才是最重要的。许多开发团队或者公司顶多也就一个大师级程序员，通常是这个公司的技术创始人或者CTO。
2. 开拓者程序员（Trailblazer Programmer） (全文…)
毕业即失业，成为很多大学生无奈的感慨和不愿面对的现实。如何打破这个魔咒，成功迈入职场？机会总是留给有准备的人，所以，就让我们从在学校的实习开始，为成功求职全面的准备吧！
实习——求职前的热身
实习其实不仅仅是为自己的简历添加点色彩那么简单，通过实习不仅可以了解求职的基本过程，提早体验职场气氛，而且还可以早些进入心仪的行业。也许实习单位正好可以作为求职首选，即使不成，这种短期的实习经历也可为自己今后的求职加分。
求职——拿出真本事来
简历是广告，它比广告更翔实；简历是自传，它比自传更精当；简历是名片，它比名片更丰富。面试时，如何回答问题？面对挑剔的面试官，你有多少胜算？
试用期——如何安全渡过
很多新人进入试用期就一头雾水，以致即使找到了职位，也可能因为自己缺少兴趣或不能适应现有的职种，最终不能安全度过试用期，不得不再次加入择业大军。由于目标不明确，无形当中就把自己变成了各企业单位的过路班车，也给自己的职业生涯写下了“不良记录”。
上班族——职场沉浮记
人有1/3的时间是在职场中度过的，如果工作不快乐，生活又怎能快乐？工作不快乐，工作的目的和意义又何在？了解职场中可能会遇到哪些问题；这些问题产生的原因是什么；这些问题是如何让自己变得不快乐；又是如何影响着自己的行为和职业发展；自己应该如何应对；为的是让大家千万别“费尽九州铁，铸成一把锉(错)。” (全文…)
当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。
手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。
开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？
她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。
半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴****，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。
我笑着问她：你帮我贴****报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？
她呆了半天，答我：贴****就是贴****，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？
我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。
其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。
我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确 (全文…)
随着市场越来越多元化，职业划分也越来越细化。昨日，某知名人才机构发布网络调查统计数据称，今年，汽车销售工程师、小语种导游、速录师等职业将成职场新宠。专业职业顾问唐冯刚先生（以下简称专家）表示，这些职业现有人才少，需求却很大，颇具成长潜力，未来几年将成为主要的就业增长点。
汽车销售工程师:平均年薪45000元
调查：以往每年七八月都是汽车市场淡季，而我国去年在淡季却呈现出产销两旺局面，不少4S店出现人等车的情况，热销车型甚至要等一个月才能提到。我国汽车市场坐上“世界产销第一”的宝座，这让汽车销售工程师职位快速升温。
薪酬水平：目前，汽车销售工程师在我国平均年薪在45000元左右。其中，上海、北京、广州、深圳四地的平均年薪最高，约为其他城市平均年薪的1.8倍。除工资外，奖金是其收入的重要组成部分，具有外语技能的销售工程师，薪资比平均年薪还要高出1.3倍左右。
专家点评：汽车销售工程师约占汽车销售人员的20%，其职业热度不亚于现在的车市。要胜任这一职位，除了熟悉汽车产品设计市场、具有汽车设计相关专业知识、了解整车开发流程外，还需具备较强的英语听说读写、人际交流、财务及培训能力。
小语种导游:阿语导游日薪千元
调查：随着海内外旅游市场迅速扩张，我国小语种导游人才严重不足，越南语、泰语、蒙古语、韩语、日语、德语、法语、西班牙语、意大利语等导游人才，已成为各大旅行社的追捧对象。目前，全国旅游业从业人员共600多万，实际需求将超过800万。
薪酬水平：专职小语种导游薪酬由底薪和带团补贴构成，底薪一般为2000元至3500元，带团补贴一般为每天30元至50元。兼职小语种导游工资则以天数计算，日薪一般为200元至500元，阿拉伯语等奇缺小语种导游日薪可达1000元以上。
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堡礁“岛主”——最爽的工作
历经数月层层选拔，击败３．４万名竞争者，英国慈善工作者本·绍索尔６日获得负责看护澳大利亚大堡礁的“世界最佳工作”。这是全球最爽的工作——澳大利亚大堡礁“岛主”。然而事实上，世界上“最爽的工作”还有很多，有些工作薪水丰厚、内容轻松，让大多数人都很难将其看作是一份“工作”。
糖果品尝师 —— 最甜蜜的工作
现年12岁的哈利·威尔舍来自英格兰艾塞克斯郡比利列卡尔镇，与同龄孩子一样，包装精美、甜蜜美味的各式糖果历来是他的最爱。
别看哈利貌不惊人，甚至还戴着一副牙箍，可是却拥有与生俱来的超人味觉。
在日前由英国老牌糖果公司“Swizzells Matlow”举办的一次品尝竞赛中，他从上千名竞赛者中脱颖而出，一举夺得冠军。当时比赛进行得异常激烈。轮到哈利上场时，他首先朝着诸位评委礼貌地鞠了一躬，然后拿起一根他最喜欢的“鸡腿棒棒糖”。接着，他用鼻子闻了闻，再将棒棒糖送到了嘴中。当他将棒棒糖的味感和配方一一道来的时候，所有的评委全都惊得目瞪口呆。要知道，这可是这家糖果公司的“最高机密”！就这样，哈利被当场聘为“首席品尝师”，也成了该公司迄今最年轻的“首席品尝师”，从而拥有了一份“世界上最甜蜜的工作”。
他的任务是每3个月品尝一批最新糖果产品，不过却不能向任何人透露秘密。公司不仅为他专门印制了精美的名片，而且还派专人带他将工厂的里里外外参观了个遍。
啤酒品尝师 ——上班就是喝啤酒 (全文…)
