爱大学

2010年06月29日

我是否该退学

类归于： 人外人 — 标签： — 大学 @ 8:43 上午

网友Foundj留言：Robin老师，你好！我考上三本，如果今年没休学，我现在是大二下学期了。大一挂了1科，大二上学期挂了4科，再加上与老师沟通不当，已经休学一年。我非常赞成美国的教育方式，让孩子自己打临时工，15、6岁自己养活自己，那种非常独立的方式。我不想再在这个三本中读下去了，不想，特别不想！花费高，每天上课或题不知道怎么做时又想起高额的学费，我情绪就比较激动，读个鬼啊，20岁了还在用父母的钱。现在挂了4科，我想我还不如去读个职业学校。 现在我还没有跟父母沟通，但是我能跟他们沟通吗，他们一定要我读一个本科出来，说本科出来至少是一个干部。我父母还说可以利用他们或亲戚的关系帮我找到工作，但是我特别讨厌这种找关系，我想自己历练！

回复：
苹果电脑的史蒂夫·乔布斯在上大学的时候，发现他的学校几乎跟斯坦福一样贵，但是却没有什么特别的价值，这样四年下来，会花掉他作为工人阶层的养父母的几乎所有积蓄，所以他毅然地选择了退学。

这是非常现实的问题，就是假如教育的投入与产出不成比例，你也有选择退学的自由，这种精神上自由选择的权利意识难能可贵，觉悟到这一点，就算是退学十次也不足惜。

对抗不适当的教育体制的方法有三：留学、退学和非暴力不合作。我觉得退学不是什么了不起的事，是很多人生命中的一个积极的选项，当然，我觉得你也可以退学。

退学的挑战在于，一个退学生要想在社会中取得成功，或者至少是生活得快乐，需要具有格外的勇气、心理承受力和一技之长。我在《大学不知道》这本书里讨论过退学问题，那篇文章的题目叫做《以革命利益衡量退不退学》，你可以读读看，在同样这本书里，那些最有意思的故事，获得最多共鸣的故事都是关于退学生的，比如《技术强人越狱记》、《一次没有任何相关背景下的卓越求职》、《全奖博士退学记》等等，都可以作为你的参照。

当然，在中国这样一个高度体制化的社会，退学意味着你需要具备极强的心理承受能力，你需要面对伤心欲绝的父母，面对周围人的冷嘲热讽，面对未来雇主的不信任感等等，你要面临如何自我驱动地学习，如何在社会中找到不断学习的资源等问题，这些对于从学校体制走出来的学生而言，有着不可承受之重。你必须意识到，自己是为了更好而退学，而不是为了逃避而退学，因为退学的人，要过上一种安稳的日子并能感到快乐的概率更低。

只要这些准备好了，你就可以退学了，只是不要盲目地无意识地被动地随波逐流地退学。

来源：(http://blog.sina.com.cn/s/blog_55180bcf0100if9l.html) - 我是否该退学？_Robin_新浪博客

2010年06月28日

2011公务员备考

类归于： 学而 — 标签： — 大学 @ 8:42 上午

泡沫之夏，眼下各大高校的暑期将至，面对40多天的悠长假期，很多备考2011年国家公务员考试的考生已经开始制定各种学习计划，集中火力给自己充电。专家认为，暑期阶段的备考在整个复习中起到至关重要的作用，有的考生把暑期当成第一备考阶段，用来全面掌握知识、夯实基础。也有人把这个阶段当成提高升华的预热期，利用这段时间顾强保弱。但无论是哪种阶段，如果利用好暑期的复习备考，将知识扎实掌握，那么以后的备考就相对从容一些，过关率也会大大提高。

　　不过，漫长的暑假对于独自奋战的考生来说无疑是体力和意志力的双重考验。夏天天气炎热，考生在备考过程中容易产生浮躁的心理，一方面抵挡不住酷暑难耐，容易头昏脑胀、坐不住;一方面心理难以忍受坐在那里埋头苦学的寂寞与枯燥，总想出去玩，学习提不上劲。面对种种“暑期综合症”，专家建议考生要抓好暑期的备战，不做公务员备考的“落伍之兵”，同时要在心理上把好关，打好心理战，给自己的心理调节做一套“加减乘除”。

　　加：加油加油打打气 进入状态最重要

　　公务员考试不仅考的是知识是能力，更是坚持到底的毅力。有的考生第一次备战公务员考试，在备考过程感觉到公务员考试备考的时间紧，科目多，不仅要掌握大量的专业知识，还要注意平时的实战训练，时间长之后因为胆怯或者怕困难坚持不下来;有的考生可能一次考试不成功，在第二轮备考时信心不足，又一次在公务员考试的战场败下阵来，这样周而复始形成了恶性循环，其实不是因为他不聪明没实力，而是输给了自己，输在不够坚持。古语道：“有志者事竟成”。所以，不论是首次参加公务员考试的新手，还是备战多次的老手，都要在备考过程中时刻为自己加油，相信自己能行。实际上，每个人的潜力都是无限的，就看你怎么去发掘怎么去发挥。

　　坚定自己的信心后，首先要做的就是尽早进入备考状态。暑期很多考生本应该拿出时间去和家人团聚、去和朋友畅饮狂欢，但是为了自己心中的理想，必定要坚守在书桌前为自己的理想而奋斗。这个时候就不能一边信誓旦旦一边却心生浮躁，一边盯着书本一边却浮想联翩。这种情况是任何考试复习备考中的大忌。如果这个时候心理懈怠了，那么不仅荒废了将近两个月的黄金备考期，也在准备时输在了起跑线上，以后想奋力追赶，付出的努力和辛苦将会更多。所以专家建议考生，不要让好的时机白白溜走，自己的暑假自己做主，赶快进入备考的状态，把握好自己。

　　减：为自己减压 劳逸结合

　　备战公务员考试，不再像高考一样，有并肩作战的同学一起复习，有家长朋友在身边关心，更多时候，备考是一个人的事情。面对录取率比高考还低的公务员考试，备考的科目多、时间紧，考生的备考压力可见一斑。很多人因为无法忍受这个过程，承受不了压力而崩溃甚至于放弃。其实，压力多数来源于自己，有很多人把压力化为动力，激励自己复习。备考阶段也要适当地给自己减压， 注意劳逸结合。

　　在暑期复习过程中，如果感觉心浮气躁，学半天也学不进去半点知识，这个时候考生的学习状态已经饱和，再学效率也不高，考生可以在这个时候休息一下，安排一定的休息与游玩时间，打打球，散散步，或者与朋友进行一次短途旅行来放松心情。学习时间安排上，不妨上午用三个小时，下午用三个小时，晚上再抽出两个小时，一天中有了八个小时投入复习，从时间上已经足够。如果用得充分，学习效率保持在一定高度，搞好复习是没什么问题的。

　　乘：分享经验 为自己加分

　　俗话说：“前事不忘后事之师”，在学习的路上，我们总要借鉴前人的经验，来巩固自己的知识，这样我们在学习时就会避开很多弯路。暑假期间，考生可以选择参加公务员培训辅导班，这样就可以多一些陪伴自己备考的朋友，在班上与考友一起诉说备考过程中的艰辛与快乐，这样可以化解自己在备考中的压力，同时在分享备考方法时，吸取不同的学习方法，这样自己就可以有双重的方法保障学习，这对于自己的复习很有好处。此外，辅导班老师的备考引导，也能使自己学有所依，掌握有效地学习方法，不至于使自己的学习钻牛角尖。

　　除：排除干扰 勇往直前

　　大学生备考公务员考试的过程中，总是伴有各种变数干扰自己备考信心。在临近毕业，大家各奔去处的时候，大学生一直都是心存忐忑地选择自己的人生道路，一点波折或者困难，就可能削弱自己的意志。尤其在大四的夏天，当暑假来临的时候，同学们都已经大学毕业，朋友离别、师生告别的惆怅情绪影响着自己的心情;毕业去向，工作还是等待考试，诸多烦恼使自己纠结在理想和现实中难以选择。这个时候，如果你目标已定，只需给自己增添一剂执着，去实现之前的种种计划;或许你还在迷茫，还在彷徨，不知明天方向。不如现在就行动起来，拿起书本，在书海中找到自己的动力，并伴着纸香开始这一段暑期充实之旅。青春年少，不付出难能有回报，只要有足够的信心并且坚持下来，理想的大门将始终向你敞开。

大学男生网

2010年06月27日

如何撰写电影短剧剧本

类归于： 学而 — 标签：, — 大学 @ 6:40 下午

电影短剧的制作流程与长片电影相同，只不过短剧的预算较小，风格更像独立电影。针对长篇剧本的那些格式要求，包括场景说明、提示词、动作说明、对白等等同样适用于短剧剧本。本文介绍的方法将帮助你写作故事短剧、甚至是长篇的剧本。

难度：简单

第一步

确定电影的长度，这将有助于你定下剧本的节奏。每页剧本大约相当于一分钟的故事。所以，如果你的电影有30分钟长，那么剧本的长度就应当在25至40页左右。

第二步

使用剧本撰写软件，比如Final Draft 或 Movie Magic Screenwriting。这些软件将帮助你设定空格、边距和剧本的格式。一定要使用Courier New字体，这也是此类软件的默认字体。

第三步
在每个场景前写上场景介绍。在准备拍摄阶段，场景说明对选定拍摄地点具有至关重要的作用。场景说明需要指明场景是在室内还是室外，场景发生的地点和时间。如：“室内。地下室——夜晚”。场景说明要用大写。

第四步

在剧本的中部大写角色姓名，回车，然后写下对白。如果需要使用特殊情绪念白，请在角色姓名后加注括号标出。不过在通常情况下，念白的情绪由演员本人决定。

第五步

动作说明要简洁，并使用现在时。如：“狗从院子里跑过，并跳过篱笆。”不要使用“正在跑过”、“正要跳过”这种表达方式。

第六步

蒙太奇可用场景说明、动作描写附加破折号表示。例如，一段奔跑的蒙太奇可以这样表示：“——乔在系鞋带。——乔顺坡跑下。——乔擦去额头上的汗。”每写一句加一个回车，以表示更换拍摄角度和场景设定。

第七步
大声读出剧本以便发现错误。这样也可以帮你发现对白中的失误。

小贴士
剧本中只写可以看到的东西，任何心理活动和不能被看到、听到的东西都不应该出现在剧本上。

来自：译言-教育与学习

2010年06月25日

2010年广东省普通高考各批次录取最低控制分数线

类归于： 高中生参考 — 大学 @ 4:03 下午

金羊网6月25日消息　据悉，2010年广东省普通高考各批次录取最低控制分数线已经确定。第一批本科院校文科类最低控制分数线595分，理科类为621分。以下为各批次录取最低控制分数线：

一、第一批本科院校（含执行本批次最低控制分数线的提前批本科院校及外语专业）

文科类：总分595分

理科类：总分621分

体育类：文化科总分463分、体育术科250分

美术类：文化科总分373分、美术术科240分

音乐类：文化科总分384分，音乐术类235分

二：第二批本科院校

A线（含执行本批次最低控制分数线的提前批本科院校及外语专业）

文科类：总分554分

理科类：总分567分

体育类：文化科总分370分，体育术类 210分

美术类：文化科总分346分，美术术科 223分

音乐类：文化科总分339分，音乐术类 200分

B线

文科类：总分518分

理科类：总分527分

体育类：文化科总分365分，体育术类 209分

美术类：文化科总分323分，美术术科 213分

音乐类：文化科总分330分，音乐术类 195分

三：第三批本科院校

A线（含执行本批次最低控制分数线的提前批本科院校及外语专业）

文科类：总分469分

理科类：总分460分

体育类：文化科总分328分，体育术类 200分

美术类：文化科总分298分，美术术科 200分

音乐类：文化科总分290分，音乐术类 170分

B线

文科类：总分350分

理科类：总分340分

体育类：文化科总分317分，体育术类 195分

美术类：文化科总分268分，美术术科 178分

音乐类：文化科总分 245分，音乐术类 135分

四、高等院校招收中等职业学校毕业生的录取最低控制分数线：文化科总分230 分，并取得广东省中等职业技术教育专业技能课程考试合格证书。高等职业技术学院招收退役士兵的录取最低控制分数线按文化科总分单独划定。

五、高等职业技术院校招收退役士兵的录取最低控制分数线为文化课总分150分。

2010年06月19日

Due Attitude Should Be Given to the Study of Chinese

类归于： 学而 — 标签：, — 大学 @ 4:20 下午

Due Attitude Should Be Given to the Study of Chinese
1、 近年来在学生中出现了忽视中文的现象
2、 出现这种现象的原因和后果
3、 为了改变这种状况，我认为……

In recent years, the ignorance of Chinese has been prevailing among the students. In contrast, more and more students attach great importance to foreign languages since the economic globalization. In this essay, I will discuss the factors and consequences of this phenomenon and offer my own view on it.

There are a number of factors which can be attributed to this situation. One of the most common factors is that the majority of people hold a view that English is the dominant language in the world and we should give priority to it. Moreover, although Chinese is a compulsory course in higher education, most professors and students haven’t given due attitude to it as fewer courses and credits are distributed to Chinese and fewer students attend the class or choose it as their major. And the fundamental factor is that most students take it for granted that Chinese is their mother tongue and they’ve already mastered it.

As far as I’m concerned, this ignorance may be the very first step to furthermore overlook Chinese cultures and in order to avoid this consequence– to the students, they should read more Chinese articles not only to gain knowledge but also to broaden their scope; to the schools and colleges, they should alter the traditional teaching approaches to interest more students to study Chinese such as speeches and dramas. To live, to learn, our Chinese still need to be promoted.

Due Attention Should Be Given to Spelling

类归于： 学而 — 标签：, — 大学 @ 11:54 上午

　　1.如今不少学生在 英语学习中不重视拼写

　　2.出现这种情况的原因
　　3.这种现象导致的结果

　　范文：

Due Attention Should Be Given to Spelling

　　What is hot for 2010 in our colleges? It is the spelling mistakes. Countless students lack due attention to spelling. Taking a look around, we can find examples too numerous to list, the one may be “challenge”. Freshman and sophomore almost write this word as “chanllege”. How careless they are!

　　Why such a phenomenon sweeps every university? Some experts attribute it to students’ inattention, because students always pay no attention to spelling. However, other experts argue, the teachers should be blamed for this situation. In my opinion, it is far beyond any reasonable doubt that both of them should exert themselves to change the spelling mistakes.

　　The spreading of the spelling mistakes has extremely negative effects on the education. For one thing, the special age that none of students can spell correctly will come soon. For another, while communicating with foreigners, we will be laughed at the spelling mistakes made by ourselves. As a result, due attention should be given to spelling immediately.

2010年06月18日

Father’s Day

类归于： 蒹葭苍苍 — 大学 @ 4:19 下午

The United States is one of the few countries in the world that has an official day on which fathers are honored by their children. On the third Sunday in June, fathers all across the United States are given presents, treated to dinner or otherwise made to feel special. .

The origin of Father’s Day is not clear. Some say that it began with a church service in West Virginia in 1908. Others say the first Father’s Day ceremony was held in Vancouver, Washington.

Regardless of when the first true Father’s Day occurred, the strongest promoter of the holiday was Mrs. Bruce John Dodd of Spokane, Washington. She thought of the idea for Father’s Day while listening to a Mother’s Day sermon in 1909.

Sonora wanted a special day to honor her father, William Smart. Smart, who was a Civil War veteran, was widowed when his wife died while giving birth to their sixth child. Mr. Smart was left to raise the newborn and his other five children by himself on a rural farm in eastern Washington state.

After Sonora became an adult she realized the selflessness her father had shown in raising his children as a single parent. It was her father that made all the parental sacrifices and was, in the eyes of his daughter, a courageous, selfless, and loving man. In 1909, Mrs. Dodd approached her own minister and others in Spokane about having a church service dedicated to fathers on June 5, her father’s birthday.

That date was too soon for her minister to prepare the service, so he spoke a few weeks later on June 19th. From then on, the state of Washington celebrated the third Sunday in June as Father’s Day. Children made special desserts, or visited their fathers if they lived apart.

In early times, wearing flowers was a traditional way of celebrating Father’s Day. Mrs. Dodd favored the red rose to honor a father still living, while a white flower honored a deceased dad. J.H. Berringer, who also held Father’s Day celebrations in Washington State as early as 1912, chose a white lilac as the Father’s Day Flower.

States and organizations began lobbying Congress to declare an annual Father’s Day. In 1916, President Woodrow Wilson approved of this idea, but it was not until 1924 when President Calvin Coolidge made it a national event to “establish more intimate relations between fathers and their children and to impress upon fathers the full measure of their obligations.”

Since then, fathers had been honored and recognized by their families throughout the country on the third Sunday in June. In 1966 President Lyndon Johnson signed a presidential proclamation declaring the 3rd Sunday of June as Father’s Day and put the official stamp on a celebration that was going on for almost half a century.

When children can’t visit their fathers or take them out to dinner, they send a greeting card. Traditionally, fathers prefer greeting cards that are not too sentimental. Most greeting cards are whimsical(奇形怪状的，异想天开的)so fathers laugh when they open them. Some give heartfelt thanks for being there whenever the child needed Dad.

父亲节（father’s day）简介

6月的第三个星期日是父亲节。相对于母亲节，父亲节是人们比较陌生的一个节日，是1910年在美国华盛顿州的士波肯市由杜德太太发起的。

而我国的父亲节起源，要追溯到国民时代。民国三十四年的八月八日，上海闻人所发起了庆祝父亲节的活动，市民立即响应，热烈举行庆祝活动。抗日战争胜利后，上海市各界名流仕绅，联名请上海市政府转呈中央政府，定“爸爸”谐音的八月八日为全国性的父亲节。

虽然今日一般人对于父亲节的庆祝活动，不像对母亲节一般的重视与热闹，但是上帝在圣经中教导我们对于父母的关爱却是一致的，当母亲含辛茹苦地照顾我们时，父亲也在努力地扮演着上帝所赋予他的温柔角色；或许当我们努力思考着该为父亲买什么样的礼物过父亲节之时，不妨反省一下，我们是否爱我们的父亲，像他曾为我们无私地付出一生呢？

世界各地父亲节日期

2月23日：俄罗斯

3月19日：比利时、意大利、葡萄牙、西班牙(圣约瑟日)

5月8日：韩国(双亲节)

5月28日：德国(耶稣升天节)

6月5日：丹麦

6月第一个星期日：立陶宛

6月第二个星期日：奥地利、比利时

6月第三个星期日：阿根廷、加拿大、智利、中国大陆、哥伦比亚、哥斯达黎加、古巴、厄瓜多尔、法国、中国香港、印度、爱尔兰、日本、中国澳门、马来西亚、马耳他、墨西哥、荷兰、巴基斯坦、巴拿马、秘鲁、菲律宾、新加坡、斯洛伐克、南非、瑞士、土耳其、英国、美国、委内瑞拉、津巴布韦

6月20日：保加利亚

6月23日：尼加拉瓜、波兰

7月最后一个星期日：多米尼加共和国

8月8日：中国台湾

8月第二个星期日：巴西

9月第一个星期日：新西兰、澳大利亚

11月第二个星期日：爱沙尼亚、芬兰、挪威、瑞典

12月5日：泰国（普密蓬·阿杜德国王的生日）

父亲节由来

第一个说法：

世界上的第一个父亲节，1910 年诞生在美国。

1909 年，住在美国华盛顿州士波肯市(Spokane)的杜德夫人(Mrs. Dodd, Sonora Louise Smart Dodd)，当她参加完教会举办的母亲节主日崇拜之后，杜德夫人的心里有了很深的感触，她心里想着：“为什么这个世界没有一个纪念父亲的节日呢？”

杜德夫人的母亲在她十三岁那一年时去世，遗留下六名子女；杜德夫人的父亲威廉斯马特先生(Mr. William Smart)，在美国华盛顿州东部的一个乡下农场中，独自一人、父兼母职抚养六名子女长大成人。斯马特先生参与过美国南北战争，功勋标榜，他在妻子过世后立志不再续弦，全心带大六名儿女。

杜德夫人排行老二，是家里唯一的女孩，女性的细心特质，让她更能体会父亲的辛劳；斯马特先生白天辛劳地工作，晚上回家还要照料家务与每一个孩子的生活。经过几十年的辛苦，儿女们终于长大成人，当子女们盼望能让斯马特先生好好安享晚年之际，斯马特先生却因为经年累月的过度劳累而病倒辞世。

1909 年那年，正好是斯马先生辞世之年，当杜德夫人参加完教会的母亲节感恩礼拜后，她特别地想念父亲；直到那时，杜德夫人才明白，她的父亲在养育儿女过程中所付出的爱心与努力，并不亚于任何一个母亲的辛苦。

杜德夫人将她的感受告诉教会的瑞马士牧师(Rev. Rasmus)，她希望能有一个特别的日子，向伟大的斯马特先生致敬，并能以此纪念全天下伟大的父亲。

瑞马士牧师听了斯马特先生的故事后，深深地为斯马特先生的精神与爱心所感动，他赞许且支持杜德夫人想推动「父亲节」的努力。于是杜德夫人在 1910 年春天开始推动成立父亲节的运动，不久得到各教会组织的支持；她随即写信向市长与州政府表达自己的想法与提议，在杜德夫人的奔走努力下，士波肯市市长与华盛顿州州长公开表示赞成，于是美国华盛顿州便在 1910 年 6 月 19 日举行了全世界的第一次父亲节聚会。

1924 年，美国总统科立芝(Calvin Coolidge)支持父亲节成为全美国的节日；1966 年，美国总统詹森(Lyndon Johnson)宣布当年 6 月第 3 个星期日，也就是斯马特先生的生日月份为美国父亲节；1972 年，美国总统尼克森(Richard Nixon)签署正式文件，将每年的六月第三个主日，订为全美国的父亲节，并成为美国永久性的国定纪念日。

第二个说法：

专门用一天向母亲表示敬意的想法是1907年在美国首先提出来的。2年以后华盛顿州的一位妇女约翰·布鲁斯·多德夫人提出应有类似母亲节的一天来向一家之长的父亲表示敬意。多德夫人年幼丧母，由父亲把她带大。她非常爱自己的父亲。

在多德夫人提出她的想法的同一年－－1909年，华盛顿州州长作出反应，宣布六月的第三个星期日为父亲节。这个想法在1996年被伍德·威尔逊总统正式批准。1924年，卡尔文·柯立芝总统建议把父亲节作为一个全国性的节日以便“在父亲和子女建立更亲密的关系，并且使父亲铭记自己应尽的全部责任”。红色或白色玫瑰是公认的父亲节的节花。

父亲节在全美国作为节日确定下来，比母亲节经过的时间要长一些。因为建立父亲节的想法很得人心，所以商人和制造商开始看到商机。他们不仅鼓励做儿女的给父亲寄贺卡，而且鼓动他们买领带、袜子之类的小礼品送给父亲，以表达对父亲的敬重。

第二次世界大战期间，驻扎在英国的美国军人要求得到父亲节的贺卡寄回国内。美国军人的要求得到英国贺卡出版商的回应，因而印制了贺卡。虽然英国公众对这个人为节日接受缓慢一些，但今天英国在六月里第三个星期日也热烈庆祝父亲节，和美国的庆祝方式差不多。

父亲节似乎远不如母亲节那么重要，没有孩子给父亲送礼物。但是，美国的父亲仍然认为他们的命运比许多其它国家的父亲强得多，因为那些国家的父亲们连个名义上的节日都没有。

父亲节习俗

在父亲节这天，人们选择特定的鲜花来表示对父亲的敬意。人们采纳了多德夫人伯建议，佩戴红玫瑰向健在的父亲们表示爱戴，佩戴白玫瑰对故去的父亲表示悼念。后来在温哥华，人们选择了佩戴白丁香，宾夕法尼亚人用蒲公英向父亲表示致意。红色或白色玫瑰是公认的父亲节的节花。父亲节在全美国作为节日确定下来，比母亲节经过的时间要长一些。因为建立父亲节的想法很得人心，所以商人和制造商开始看到商机。他们不仅鼓励做儿女的给父亲寄贺卡，而且鼓动他们买领带、袜子之类的小礼品送给父亲，以表达对父亲的敬重。

另外，在父亲节的那一顿早餐是由子女们做的，父母早上不必早起，可以继续睡，子女们做好早餐很拿到床前给父母亲用。

父亲节的花

※玫瑰

红色或白色玫瑰是公认的父亲节的节花。

通常也有以送黄色玫瑰花为主，有的国家把黄色视为男性的颜色。

※太阳花

有的国家流行父亲节送太阳花，寓意父亲像伟大的太阳。万物生长靠太阳，寓意在父亲的关爱下，子女才得以茁壮成长。此太阳花可以是向日葵，也可以是扶郎花。

※康乃馨

黄色的，象征慈祥、温馨、真挚，不求代价、永不褪色的爱。

※父爱如山—向日葵配剑叶

花语：比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是您的心胸，您额上的皱纹记载着坎坷，您的一生就是一首瑰丽的诗。

※灿烂时光—各色太阳花，绿叶适量

花语：青春是一颗星星眨着真诚的眼睛，青春是一个微笑，传递着流动的快乐，青春是一首歌，唱出了满怀的激情，青春是一首诗，写满了生活的喜怒哀乐。。。

※心灵的港湾—红色康乃馨、粉玫瑰，白百合，白紫罗兰高山羊齿绿叶搭配

花语：鲜花，渴望雨露的滋润，漂泊了太久，渴望怀抱，浪迹天涯，仍惦记着那温馨的港湾。

※幸福长久—红色康乃馨、粉色康乃馨，黄莺、绿叶

花语：祝您幸福长久，源远流长。

※热情洋溢—红色玫瑰，粉色香水百合，向日葵，绿叶、剑叶搭配

花语：生命中的太阳，让每天都信心满怀，充满希望，让热情伴远行，海角天涯！

2010年06月8日

2010大学生高薪职业排行榜

类归于： 齐天下 — 标签：, , — 大学 @ 8:08 上午

1 2010麦可思职业排行榜

2.1 麦可思(MyCOS)- 2010年度中国2009届本科毕业生从事的前50位高薪职业及其从事比例最高的3个专业

序号
职业名称
毕业半年后的平均月薪(元)
该职业的工作与专业对口率(%)
序号
该职业对应的

本科专业名称

1
税收监察者，征收人和税收代理人
3727
69
1
会计学

2
财政学

3
税务

2
信贷经纪人
3479
66
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
会计学

3
销售代表（医疗用品）
3469
69
1
药学

2
市场营销

3
中药学

4
警察、消防员和救护车调度员
3331
51
1
治安学

2
侦查学

3
刑事科学技术

5
开采石油、天然气、矿山的技术员
3313
79
1
采矿工程

2
石油工程

3
电气工程及其自动化

6
采矿和地质学的工程师
3295
92
1
采矿工程

2
地质工程

3
矿物加工工程

7
个人理财顾问
3231
52
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
会计学

8
财务分析师
3109
72
1
会计学

2
财务管理

3
金融学

9
信贷面谈员和办事员
3074
56
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
会计学

10
销售经理
3052
48
1
市场营销

2
工商管理

3
英语(论坛)

11
金融服务销售商
3040
55
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
经济学

12
计算机与信息系统经理
3034
79
1
信息管理与信息系统

2
计算机科学与技术

3
电子信息工程

13
航空器机械和服务技术员
3033
85
1
机械工程及自动化

2
机械设计制造及其自动化

3
飞行器动力工程

14
贷款顾问
3033
57
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
会计学

15
发电站、变电站和中继站的电子和电气修理技术员
3006
84
1
电气工程及其自动化

2
自动化

3
热能与动力工程

16
出纳员
3000
64
1
金融学

2
会计学

3
国际经济与贸易

17
互联网开发师
2992
80
1
计算机科学与技术

2
软件工程

3
通信工程

18
市场经理
2987
43
1
市场营销

2
工商管理

3
国际经济与贸易

19
房地产销售经纪人
2977
27
1
市场营销

2
工商管理

3
工程管理

20
计算机系统软件工程师
2974
87
1
计算机科学与技术

2
软件工程

3
信息管理与信息系统

21
总经理和日常主管
2971
45
1
工商管理

2
市场营销

3
公共事业管理

22
城市及区域规划人员
2965
87
1
城市规划

2
资源环境与城乡规划管理

3
土木工程

23
证券、期货以及理财服务代理商
2907
38
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
工商管理

24
计算机软件应用工程师
2886
82
1
计算机科学与技术

2
软件工程

3
信息与计算科学

25
审计员
2882
81
1
会计学

2
审计学

3
财务管理

26
建筑师
2881
95
1
建筑学

2
土木工程

3
艺术设计

27
施工工程师
2859
84
1
土木工程

2
工程管理

3
建筑环境与设备工程

28
软件质量鉴定及检验工程师
2808
73
1
计算机科学与技术

2
信息管理与信息系统

3
软件工程

29
测量师
2800
87
1
测绘工程

2
地理信息系统

3
土木工程

30
电子工程师
2770
81
1
电子信息工程

2
通信工程

3
电子信息科学与技术

31
电气工程师
2769
91
1
电气工程及其自动化

2
自动化

3
电子信息工程

32
工程经理
2735
64
1
土木工程

2
工程管理

3
电气工程及其自动化

33
输电线安装者和修理技术员
2726
76
1
电气工程及其自动化

2
自动化

3
土木工程

34
电厂操作员
2722
85
1
热能与动力工程

2
电气工程及其自动化

3
自动化

35
记者和通讯记者
2721
78
1
新闻学

2
广播电视新闻学

3
汉语言文学

36
通讯设备机械、安装和修理技术员
2719
75
1
通信工程

2
电子信息工程

3
计算机科学与技术

37
计算机程序师
2716
88
1
计算机科学与技术

2
软件工程

3
信息与计算科学

38
翻译员
2688
88
1
英语

2
日语

3
朝鲜语

39
网络设计师
2676
74
1
通信工程

2
计算机科学与技术

3
艺术设计

40
计算机支持专家
2645
80
1
计算机科学与技术

2
软件工程

3
信息管理与信息系统

41
销售工程师
2643
59
1
国际经济与贸易

2
英语

3
市场营销

42
土木工程师
2635
90
1
土木工程

2
工程管理

3
给水排水工程

43
通讯设备安装者和修理技术员
2629
73
1
通信工程

2
电子信息工程

3
计算机科学与技术

43
工业工程师
2629
68
1
工业工程

2
机械设计制造及其自动化

3
自动化

45
其他工程师
2618
56
1
过程装备与控制工程

2
材料科学与工程

3
通信工程

46
房地产经纪人
2617
29
1
市场营销

2
经济学

3
法学

47
电力辅助设备操作员
2606
73
1
电气工程及其自动化

2
热能与动力工程

3
自动化

48
其他从事媒体和交流工作的人
2582
53
1
广播电视新闻学

2
广告学

3
新闻学

49
土木工程技术员
2580
94
1
土木工程

2
工程管理

3
交通工程

50
新账户办事员
2577
53
1
金融学

2
国际经济与贸易

3
会计学

注1：毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的2月。麦可思之所以选在半年后展开调查，收集数据，是因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定，工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求水平。

注2：月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。

注3：工作与专业对口率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。

注4：个别职业因为样本不足，而没有包括在内。

2.2 麦可思(MyCOS)- 2010年度中国2009届高职高专毕业生从事的前50位高薪职业及其从事比例最高的3个专业

序号
职业名称
毕业半年后的平均月薪(元)
该职业的工作与专业对口率(%)
序号
该职业对应的

高职高专专业名称

1
航空器机械和服务技术员
3290
93
1
航空机电设备维修

2
航空电子设备维修

3
民航运输

2
建筑经理
3066
64
1
建筑工程技术

2
工程造价

3
工程监理

3
总经理和日常主管
2814
46
1
市场营销

2
工商企业管理

3
机电一体化技术

4
销售经理
2701
42
1
市场营销

2
物流管理

3
机电一体化技术

5
房地产销售经纪人
2612
26
1
房地产经营与估价

2
市场营销

3
物业管理

6
市场经理
2604
44
1
市场营销

2
物流管理

3
汽车检测与维修技术

7
食品服务经理
2595
46
1
酒店管理

2
连锁经营管理

3
市场营销

8
房地产经纪人
2538
24
1
市场营销

2
房地产经营与估价

3
物业管理

9
汽艇机械技术员
2478
65
1
船舶工程技术

2
轮机工程技术

3
机电一体化技术

10
个人理财顾问
2428
34
1
会计

2
市场营销

3
金融管理与实务

12
工程经理
2406
58
1
建筑工程技术

2
道路桥梁工程技术

3
工程造价

12
销售代表（医疗用品）
2366
50
1
市场营销

2
商务英语

3
国际经济与贸易

13
测量师
2356
74
1
道路桥梁工程技术

2
工程测量技术

3
建筑工程技术

14
证券经纪人
2325
32
1
投资与理财

2
市场营销

3
金融管理与实务

15
销售工程师
2316
50
1
商务英语

2
机电一体化技术

3
市场营销

16
信贷面谈员和办事员
2302
32
1
会计

2
会计电算化

3
计算机信息管理

17
施工工程师
2294
78
1
建筑工程技术

2
道路桥梁工程技术

3
工程造价

18
保险代理人
2274
24
1
市场营销

2
物流管理

3
金融保险

19
电子工程师
2261
59
1
电子信息工程技术

2
应用电子技术

3
通信技术

20
机械工程师
2256
77
1
模具设计与制造

2
机电一体化技术

3
数控技术

21
金融服务销售商
2237
36
1
市场营销

2
会计电算化

3
金融保险

22
测量技术员
2225
84
1
道路桥梁工程技术

2
建筑工程技术

3
工程造价

23
电气工程师
2202
73
1
电气自动化技术

2
机电一体化技术

3
电子信息工程技术

24
初级（非零售）销售主管
2200
38
1
市场营销

2
商务英语

3
电子商务

24
广告代理商
2200
40
1
市场营销

2
营销与策划

3
电子商务

26
土木工程技术员
2195
90
1
道路桥梁工程技术

2
建筑工程技术

3
工程造价

27
皮肤护理师
2193
47
1
医疗美容技术

2
人物形象设计

3
临床医学

28
机电技术员
2191
73
1
机电一体化技术

2
数控技术

3
机械制造与自动化

29
非农产品的批发和零售卖主
2166
54
1
商务英语

2
国际贸易实务

3
应用英语

30
计算机系统软件工程师
2164
74
1
软件技术

2
计算机应用技术

3
计算机网络技术

31
翻译员
2159
87
1
商务英语

2
商务日语

3
应用韩语

32
互联网开发师
2149
82
1
软件技术

2
计算机应用技术

3
计算机网络技术

33
销售代表（农产品和设备）
2143
57
1
商务英语

2
市场营销

3
畜牧兽医

34
暖气装置和空调机械技术员
2140
79
1
供热通风与空调工程技术

2
制冷与空调技术

3
制冷与冷藏技术

35
计算机软件应用工程师
2135
71
1
软件技术

2
计算机应用技术

3
计算机网络技术

36
初级（零售）销售主管
2120
37
1
市场营销

2
物流管理

3
连锁经营管理

37
工业生产经理
2116
42
1
船舶工程技术

2
电子信息工程技术

3
数控技术

38
运输、仓储及分配经理
2095
70
1
物流管理

2
报关与国际货运

3
国际经济与贸易

39
运输服务员
2089
55
1
民航运输

2
物流管理

3
国际航运业务管理

40
通讯设备安装者和修理技术员
2084
56
1
电子信息工程技术

2
通信技术

3
机电一体化技术

41
建筑技术员
2078
85
1
建筑工程技术

2
工程造价

3
道路桥梁工程技术

42
发电站、变电站和中继站的电子和电气修理技术员
2068
74
1
电气自动化技术

2
机电一体化技术

3
生产过程自动化技术

43
销售代表（机械设备和零件）
2060
53
1
商务英语

2
市场营销

3
机电一体化技术

44
其他销售代表、服务商
2050
45
1
市场营销

2
商务英语

3
物流管理

45
出纳员
2043
63
1
会计

2
会计电算化

3
会计与审计

46
化工厂和系统操作员
2041
69
1
应用化工技术

2
精细化学品生产技术

3
有机化工生产技术

47
电气及电子工程技术员
2025
71
1
应用电子技术

2
电子信息工程技术

3
电气自动化技术

48
工业工程技术员
2025
55
1
数控技术

2
机械制造与自动化

3
机电一体化技术

49
导游和陪游
2024
83
1
旅游管理

2
导游

3
旅游英语

50
计算机程序师
2022
86
1
软件技术

2
计算机应用技术

3
计算机网络技术

注1：毕业半年后指的是毕业半年后即第二年的2月。麦可思之所以选在半年后展开调查，收集数据，是因为此时大学毕业生的就业状况趋于稳定，工作几个月后才能评价各项能力在自己工作中的重要性和要求水平。

注2：月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半年后的平均月薪是指大学生毕业半年后实际每月工作收入的平均值。

注3：工作与专业对口率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。

注4：个别职业因为样本不足，而没有包括在内。

2.3 麦可思(MyCOS)- 2010年度本科毕业生从事的毕业三年后月薪较高的职业（前20位）

序号
职业名称
毕业三年后的平均月薪(元)

1
信贷经纪人
8861

2
个人理财顾问
7652

3
互联网开发师
7641

4
总经理和日常主管
7533

5
财务分析师
7531

6
销售经理
7353

7
销售工程师
7097

8
审计员
7082

9
市场经理
6977

10
计算机系统软件工程师
6671

11
计算机软件应用工程师
6487

12
销售代表
6164

13
电子工程师
6126

14
计算机程序师
6025

15
生产及操作人员的初级主管
5869

16
分支或部门财务主管
5759

17
土木工程师
5758

18
翻译员
5595

19
宣传促销经理
5564

20
计算机支持专家
5503

注1：毕业三年后指的是2006届毕业生毕业三年后。

注2：月薪是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。毕业半三年后的平均月薪是指2006届大学生毕业三年后实际每月工作收入的平均值。

注3：个别职业因为样本不足，而没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2006届大学毕业生求职与工作能力调查，及麦可思-中国2006届大学毕业生三年后求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2.4 麦可思(MyCOS)- 2010年度较上一年度本科毕业生月薪增长最快的职业（前10位）

序号
本科毕业生从事的

职业名称
增长率(%)
2009届(元)
2008届(元)

1
小学教师，特殊教育除外
39
2573
1846

1
房地产销售经纪人
39
2977
2139

3
房地产经纪人
35
2617
1943

4
保单处理员
34
2444
1822

5
医学及临床实验的技术员
33
2378
1784

6
市政行政办公人员
31
2456
1875

6
销售代表（医疗用品）
31
3469
2649

6
广告代理商
31
2555
1953

6
零售售货员
31
2091
1601

10
初中教师，特殊和职校教育除外
27
2308
1813

注1：月薪的“增长率”：月薪的“增长率”=（2009届的月薪–2008届的月薪）/2008届的月薪。

注2：个别职业因为样本不足，而没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2008届、2009届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2.5 麦可思(MyCOS)- 2010年度较上一年度高职高专毕业生月薪增长最快的职业（前10位）

序号
高职高专毕业生

从事的职业名称
增长率(%)
2009届(元)
2008届(元)

1
房地产经纪人
49
2538
1707

2
小学教师，特殊教育除外
46
1765
1207

3
市政行政办公人员
42
1824
1288

4
车身修理技术员
39
1792
1289

4
房地产销售经纪人
39
2612
1882

4
初中教师，特殊和职校教育除外
39
1768
1275

7
学前班教师（幼儿园毕业班以前的），不包括特殊教育
38
1402
1015

8
制图技术员
35
1995
1480

9
机电技术员
32
2191
1660

10
食品服务经理
31
2595
1977

注1：月薪的“增长率”：月薪的“增长率“=（2009届的月薪–2008届的月薪）/2008届的月薪。

注2：个别职业因为样本不足，而没有包括在内。

2.6 麦可思(MyCOS)- 2010年度本科毕业生专业门槛高的职业（前20位）

序号
本科毕业生从事的职业名称
工作与专业对口率（%）

1
麻醉学
100

2
医学影像学
96

2
采矿工程
96

4
医学检验
95

4
矿物加工工程
95

6
港口航道与海岸工程
94

6
石油工程
94

6
护理学
94

9
口腔医学
93

10
临床医学
92

10
建筑学
92

12
工程造价
91

12
土木工程
91

12
预防医学
91

15
地质工程
90

15
治安学
90

15
金融工程
90

18
油气储运工程
89

19
大气科学
88

19
学前教育
88

注1：工作与专业对口的比率：简称专业对口率或对口率。工作与专业对口的比率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。

注2：个别专业因为样本不足，而没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2.7 麦可思(MyCOS)- 2010年度高职高专毕业生专业门槛高的职业（前20位）

序号
高职高专毕业生从事的职业名称
工作与专业对口率（%）

1
医学检验技术
96

2
油气储运技术
94

2
石油化工生产技术
94

4
工业与民用建筑
91

4
地下工程与隧道工程技术
91

6
公路监理
90

7
航海技术
89

7
石油工程
89

9
道路桥梁工程技术
88

10
护理
87

10
工程测量技术
87

10
铁道工程技术
87

10
学前教育
87

10
口腔医学
87

10
医学影像技术
87

10
药物制剂技术
87

17
航空机电设备维修
86

17
建筑工程技术
86

17
兽医
86

20
航空电子设备维修
83

注1：工作与专业对口的比率：简称专业对口率或对口率。工作与专业对口的比率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。

注2：个别专业因为样本不足，而没有包括在内。

2.8 麦可思(MyCOS)- 2010年度本科毕业生专业门槛低的职业（前20位）

序号
本科毕业生从事的职业名称
工作与专业对口率（%）

1
保险代理人
25

2
社会及社区服务经理
26

3
房地产销售经纪人
27

4
房地产经纪人
29

5
数据录入员
33

6
客服代表
34

7
电话推销员
35

7
行政服务经理
35

7
高等教育管理者
35

10
文职人员
36

11
初级（零售）销售主管
37

12
在法院、市政以及政府行政机关工作的办事员
38

12
存货管理员（储藏室、库房的）
38

12
证券、期货以及理财服务代理商
38

15
社会和人员服务助理
40

16
零售售货员
41

17
市场经理
43

17
证券经纪人
43

19
物流专员
44

19
行政秘书和行政助理
44

注1：工作与专业对口的比率：简称专业对口率或对口率。工作与专业对口的比率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。

注2：个别专业因为样本不足，而没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2.9 麦可思(MyCOS)- 2010年度高职高专毕业生专业门槛低的职业（前20位）

序号
高职高专毕业生从事的职业名称
工作与专业对口率（%）

1
保险代理人
24

1
房地产经纪人
24

3
数据录入员
25

4
市政行政办公人员
26

4
房地产销售经纪人
26

4
巡警
26

7
行政服务经理
28

7
零售售货员
28

7
上门推销员、街头商贩以及相关工作者
28

10
文职人员
29

10
电话推销员
29

10
柜员和租赁服务员
29

13
招聘人员
31

14
客服代表
32

14
证券经纪人
32

14
信贷面谈员和办事员
32

17
人力资源助理
34

17
个人理财顾问
34

17
初级主管、菜品烹调和服务人员的主管
34

17
教育、职业和校园顾问
34

注1：工作与专业对口的比率：简称专业对口率或对口率。工作与专业对口的比率=有全职工作并且与专业有关的大学毕业生数/有全职工作（包括与专业有关及无关）的大学毕业生数。

注2：个别专业因为样本不足，而没有包括在内。

数据来源：麦可思-中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

李开复:不要太早创立自己的公司

类归于： 齐天下 — 标签：, — 大学 @ 8:08 上午

据《中国日报》报道，近日，创新工场CEO李开复接受《中国日报》专访，就创新工场的业务目标、企业文化、创业心得等话题进行了全面阐述。李开复表 示，当前的目标专注于寻找可能成为下一个百度或腾讯的公司，在国内打造出更多伟大的公司。

同时，李开复还对互联网新兴公司的发展给出了建议：牢记团队重于创意，勇于聘用更聪明的员工，营造开放、透明的企业文化，不把上市作为创立公司 的唯一目标。

以下为李开复观点摘录。

李开复：

我们的业务目标是创造有价值的公司，我们必须专注于此，因为这是投资者希望我们做到的事情。

最好的创业者往往很难发现，因为他们可能比较低调，不愿意受到太多关注，不会来主动寻求你的帮助，你必须去找他们、去发掘。你不能只是说，把你 的简历和商业计划寄过来吧。许多最优秀的创业者有自己的固定模式，他们只会在自己感到适合的时候才会联系你。如果你想成为他们的投资者，你就必须去找他 们，而不能只是等他们来找你。

我们希望做到的是，把握十年后可能成为下一个百度或腾讯的公司，我们不希望错过机会，我们希望能抓住一些这类企业，最好是大多数，至少有一些。 你可以回顾中国互联网发展史，最成功的那些企业的故事，比如说阿里巴巴、百度和腾讯。如果我们只是坐等机会，下一个李彦宏、马云或马化腾可能但也可能不会 主动找到我们。但如果我们走出去，到处寻找优秀人才，我们就增加了发现下一个马化腾或马云的机会。

同时，我们的工作还会产生其他重要的成果。

其中之一是，沉浸在创新工场的文化中，创业者和工程师能够且将会成为下一代企业家和工程师中的领袖。有些会启动自己的公司，其中一些会成功，成 为下一个令人瞩目的CEO，其他人一开始会失败，但最终回去的成功。有的或许发现他们应该加盟一个更大的企业，有的或许会进入政府，诸如此类。我认为我更 大的贡献将是企业文化和氛围。

我给微软和谷歌留下的不光是产品或科技，更重要的是我影响、教导和帮助过的人，他们的生活将会更为成功，为人更为正直，并成为一家能够长盛不衰 的企业的一分子，他们或许还会为中国的未来做出贡献。这是我真正希望留下的遗产。不过不能把所有的时间都投入在这方面，因为我还需要打造伟大的公司。

同时，如果你来访，会发现我们的氛围非常开放活泼。我们公开分享一切，互相鼓励，关心社会，关注企业的持续发展。我们不会欺诈消费者或编写病 毒，我们不会作恶。我认为创造一系列坚守价值观、拥有优秀企业文化的公司是有可能的。当这些企业走出创新工场，我希望跟我共处的一年能帮助他们拥有更好的 价值观，建构更好的企业文化，他们的公司致力于获得长远发展，可能有朝一日成为国际性的大品牌。这是我真正希望留下的遗产。不过，我日常的安排主要侧重于 使这些公司成功、盈利。

不要太早创立自己的公司，除非你认为已经准备好了。因为在关于创业上人们存在着一些错误的观念。一方面，人们太过乐观，没有意识到失败率其实是 非常高的。1000个公司里面有999个会是失败的。你必须认识到这点。第二方面是，人们认为他们有非常好的创意，并且这将带他们走得很远。但是首先，这 个创意可能并不像他们想象的那么好。第二，一个新兴公司成功的因素中大部分是与团队有关的，团队的成员、纪律、执行和经验。创意是第二位的。他们应该认识 到这点。第三，他们准备的程度可能比想象要低，尤其是当他们刚刚从学校毕业没有任何工作经验。因此他们最好是先加入一家新兴公司，在里面学习，观察是否会 有一个好的创始人、是否有创业的CEO，然后在几年之后建立一家公司。这并不算太晚。不要认为大学毕业后、一点经验都没有的时候就必须去创业。如果你先去 学习的话，你会增加成功的概率。

从目前来看，团队是最重要的。因为就创意而言，你的创意可能存在错误的地方。很多其他人可能有相同的创意。同时，大部分公司也一直在改变他们的 创意。你可以看一下谷歌、百度、腾讯或者阿里巴巴。马云的第一家公司是“中国黄页”，马化腾的第一家公司是外包公司，李彦宏的第一家公司为新浪从事搜索工 作。他们都发生了很大的变化。不要认为创意会带你走得很远，如果认为创意永远不会改变的话，他们三人都不会成功。我认为引领他们获得成功的是个人应变能力 和坚持，而不是某个原创的想法。

我坚信这样一句谚语：聪明的老板会聘请比他聪明的员工给他赚钱(A people hire A people, B people hire C people)。原因是如果你是一个非常聪明的人，你会自信的聘请一些比你聪明或者和你一样聪明的人。如果你不聪明的话，你就会害怕你聘请的人的锋芒会盖 过你，因此你会聘请一些比你笨的人。然后这个人就会聘请一些跟他一样笨的人，这群人会雇佣一些更笨的人，你的公司也就因此一路走下坡。

此外，如果你想创造一个开放的文化，你就不应该让人们形成一些小团体，并且你应该公开的分享所有的东西。每个星期我们大家都聚在一起开一个开放 的会议，我们将所有事情都说出来。在很多公司，CEO做事都非常神秘，因为他们害怕事情会泄露出去。但我们把所有事情都公布出来。我告诉他们我们筹集了多 少资金，我告诉他们什么时候投资者会加入到我们的董事会。因此他们能够了解。我们所有的工程师都了解公司的细节和秘密，因为我相信他们。我想当他们去开办 自己的公司的时候，他们也会有一种开放的文化，我们不是说所有的东西都可以完全的共享，他们会有自己的判断和选择。在一家互联网的新兴公司，你必须拥有开 放的文化，只有这样才能变得像互联网一样。

而对于IPO的问题，在听了杨致远的建议后，我会说上市不是我的目标。我们的目标是创造一家有家价值的公司。我们是否上市这没有关系，时机还不 成熟。在合适的时间我们会进行讨论。我想我们会将这个意见作为一种选择，而不是作为结果。

另一个需要意识到的重要的事情是，很多公司不再认为公司的存在是为用户创造价值，或者为股东创造价值，或是创造一家基业长青的企业。他们开始将 IPO作为公司的出发点。这是非常危险的，因为在片面追求上市的过程中，他们可能牺牲企业的真正使命和优良传统。
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2010年06月7日

2010高考作文题目与你为邻

类归于： 高中生参考 — 大学 @ 10:56 上午

南都讯（本报记者刘黎霞）今天是高考第一天，记者从考场外获息，今年广东高考作文题目是《与你为邻》，具体要求为：你我为邻，相互依存。你可以是有形的，也可以是无形的。邻，无法回避，却可有所选择。请你联系自己的生活体验和感受，以《与你为邻》为标题写一篇文章。不少于800字。

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